À propos de ce test : origine et limites
Quarante-huit affirmations pour situer vos préférences sur quatre axes : où vous puisez votre énergie, comment vous percevez, comment vous décidez, comment vous vous organisez. Vous obtenez un profil à quatre lettres, avec ses forces, ses points de vigilance et des pistes pour mieux vivre vos relations et votre travail.
Origine du modèle. Le modèle s'inspire des types psychologiques de Carl Gustav Jung (1921) et des travaux de Katharine Briggs et Isabel Briggs Myers. Ce test est indépendant : il n'est pas l'instrument officiel de ces autrices et n'a aucun lien avec lui.
À savoir. Ce test est un outil d'exploration, pas un diagnostic ni un instrument validé psychométriquement. Un type décrit une préférence, pas une case : vous pouvez vous reconnaître dans plusieurs profils, et vos réponses varient selon les contextes et les périodes de votre vie. Il ne mesure ni vos compétences ni votre potentiel, et ne doit pas servir à recruter ou à juger quelqu'un.
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